CVNL directeur voorzitter van panel: "European Cybersecurity Skills: Closing the Gap in Changing Landscape"

Tijdens de eerste dag van de ONE Conference in Den Haag mocht directeur Cyberveilig Nederland, Liesbeth Holterman, een panel leiden over cybersecurity vaardigheden: ‘European Cybersecurity Skills: Closing the Gap in Changing Landscape’. Het onderwerp van de discussie was de noodzaak voor Europa om niet alleen meer cybersecurityprofessionals te hebben, maar ook mensen met de juiste vaardigheden.

Het panel, bestaande uit Evangelos Ouzounis van de European Union Agency for Cybersecurity (ENISA), Mark Ruijsendaal van Security Delta (HSD), Tiina Pau van de Riigi Infosusteemi Amet/Estonian Information System Authority (NCSC-EE) en Alexia Papadimitriou van DIGITALEUROPE bracht de perspectieven samen uit het Europese en Nederlandse/Estse cybersecuritylandschap. Het panel was samengesteld door Pritti R van NCC-NL.

Belangrijke punten uit de paneldiscussie:

• Technologieën zoals kunstmatige intelligentie, nieuwe wetgeving zoals NIS2 en CRA en de huidige geopolitieke ontwikkelingen zullen de vraag naar cybersecurity-talent veranderen;
• Geef meer ruimte aan jong talent: organisaties hebben dringend cybersecurityspecialisten nodig, maar afgestudeerden kunnen moeite hebben om hun eerste baan binnen de sector te vinden;
• De verbinding tussen onderwijs en de arbeidsmarkt moet worden versterkt;
• In het bij- en herscholen van vaardigheden moet meer worden geïnvesteerd ;
• (jonge) Vrouwen en mensen van verschillende neurologische types moeten worden aangemoedigd om aan het cybersecuirtyvakgebied deel te nemen;
• AI maakt de uitdaging nog urgenter. Het verandert niet alleen hoe cybersecurityprofssionals werken, maar ook welke vaardigheden organisaties nodig hebben. Onderwijs en training zullen daarom gelijke tred moeten houden met deze veranderingen;
• Er is al veel binnen Europa. Leer van initiatieven zoals:
  • The European Cybersecurity Skills Framework (ECSF). Dit biedt een gemeenschappelijk Europees kader vor cybersecurityrollen en -competenties;
  • CyberHubs: verbindt industrie, onderwijs- en trainingsaanbieders in zeven Europese landen om vaardigheidsbehoeften beter af te stemmen op onderwijs;
  • CADMUS: analyseert het tekort in cybersecurity en helpt bij het ontwikkelen van trainingen die aansluiten bij het ECSF;
  • Dutch Cybersecurity Skills Programme (Digitaal Talent Nederland - Cyber): ondersteunt kennisdeling en samenwerking tussen Nederland en andere Europese cybersecurity-initiatieven;
  • CyberWizards: een Ests initiatief gericht op het ontwikkelen van de volgende generatie cybersecuritytalent, met name het aanmoedigen van jonge vrouwen om het vakgebied te betreden.

De conclusie: het dichten van de kloof gaat niet alleen over het opleiden van meer mensen. Europa moet beter begrijpen welke vaardigheden nodig zijn, het beschikbare talent beter benutten en de samenwerking tussen industrie, onderwijs en beleidsmakers versterken. De hierbven genoemde initiatieven zullen helpen de kloof te dichten en Europa sterker te maken.